Dal 31 marzo 2023 il whistleblowing è il nuovo obbligo normativo per le aziende italiane.
Con l’approvazione del D. lgs. 24/2023 le aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti (whistleblowing).

Se la tua azienda ha più di 250 dipendenti l’obbligo è entrato in vigore il 15 luglio 2023, se invece ha tra i 50 e i 249 dipendenti l’obbligo è in vigore dal 17 dicembre 2023.

La tua azienda è già in regola? Rispetta il Decreto Legislativo che recepisce la Direttiva europea sul whistleblowing!

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Non correre rischi

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